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Todos nós sonhamos em crescer e trabalhar com o que gostamos. Às vezes isso não acontece, mas mesmo assim precisamos de um trabalho. Geralmente, todas as pessoas precisam conseguir um para sobreviverem. E claro que o que todos têm em comum é o salário pago no fim do mês. No entanto, ele não é o mesmo para todas as pessoas.
Quando alguém está procurando por um trabalho, é normal que elas vejam muitas informações sobre a vaga, mas normalmente uma não é listada: o salário. Nesse ponto, o mais comum é estar escrito “a combinar”. E se a pessoa é chamada para uma entrevista, ela é perguntada sobre sua pretensão salarial. Essa é uma pergunta temida por muitos, ainda mais aqui no nosso país onde o assunto é um tabu.
No momento de responder esse questionamento as pessoas sabem que falar um valor muito alto não será bem visto, mas falar um valor bem baixo também não é uma coisa boa de se fazer. Então, como responder à pergunta? A primeira coisa a ser entendida é o motivo de a pergunta estar na seleção de emprego. E ela não é uma pegadinha para os candidatos.
Normalmente, as empresas têm seu orçamento e por conta dele existe um limite de salário para contratar alguém. Por isso que a pergunta deixa todo o processo mais prático, já que ele pode conseguir cortar os candidato que querem receber mais do que a empresa pode pagar.
Além disso, saber a pretensão salarial de uma pessoa pode ajudar a entender qual é o tamanho da experiência dela. Até porque, alguém que tenha 10 anos de experiência em alguma função o salário irá refletir em toda essa bagagem.
Como saber a pretensão salarial?
PUC minas
O momento de decidir a pretensão salarial é um processo bem particular e requer a análise de vários fatores. Mesmo assim, Lisandra Araujo Goulart, psicóloga e orientadora de carreira, pontua algumas dicas importantes nesse momento.
1 – Pesquisar o mercado, tendo em consideração a área e o nível de experiência. Isso pode ser feito em sites de recrutamento e vendo informações de salários disponíveis.
2 – Avaliar a própria experiência e as habilidades de forma honesta. Nesse ponto é importante considerar a experiência profissional, educação, conquistas relevantes e habilidades.
3 – Considerar o contexto pessoal, como por exemplo, custo de vida, necessidades financeiras, expectativas de crescimento na profissão e benefícios que a empresa oferece. Aqui é importante levar em consideração como o valor do salário irá se encaixar nos objetivos de carreira a longo prazo.
4 – Buscar orientação. É importante também conversar com profissionais da área, consultores de carreira ou recrutadores. Esses profissionais irão poder dar dicas bem importantes a respeito da pretensão salarial que é esperada em determinada área.
Um ponto que Lisandra destaca é que não se considere o tamanho, segmento e nacionalidade da empresa no momento da busca por informações de salário, ou então para a própria em que se está candidatando.
“Grandes multinacionais americanas do segmento de tecnologia, muitas vezes contratam profissionais formados nas melhores universidades, que tenham inglês fluente, experiência no exterior, e altos níveis de excelência. Os salários pagos para analista pleno em empresas como esta podem ser equivalente ao salário de um coordenador ou de um gerente numa empresa nacional de pequeno porte de outro segmento”, explicou.
Geralmente, a maior parte das empresas irá oferecer um salário até 20% maior, ou menor, do que a última remuneração.
Na visão de Gabriel de Mattos, sócio-diretor da Connection, empresa especializada em gerenciamento de carreira e recolocação profissional, é essencial que o candidato pesquise a empresa em que ele está se candidatando não apenas para ter uma noção da pretensão salarial, mas também para todo o processo.
“Você precisa tentar chegar com o máximo de informações possíveis, como o que se espera do cargo, benefícios entre outros. Tudo isso ajuda na hora de dar uma resposta”, afirmou ele.
Quando falar a pretensão de salário?
Reachr
Se no caso uma vaga não deixou estipulado qual seria o tamanho do salário, como o candidato pode falar sobre ele? De acordo com os especialistas, o ideal é que eles esperem o recrutador chegar nesse assunto. Contudo, na visão de Lisandra, o candidato também pode falar sobre o assunto, mas de uma maneira sutil.
“Passar a percepção de que você só está interessado no dinheiro (e não na empresa ou no desafio oferecido), pode ser entendido negativamente. Nestes casos sugiro que escute todas as informações trazidas pelo recrutador, comente sobre o desafio e pergunte se é possível saber a faixa salarial que está sendo trabalhada para a posição em questão”, orientou a profissional.
Como responder a pergunta?
Accelere
Sabendo de todas essas dicas, o candidato estará mais seguro para responder a pergunta de uma maneira calma e segura. “Esteja preparado para discutir o assunto quando solicitado e tenha em mente sua faixa salarial desejada com base em sua pesquisa e análise pessoal”, explicou Lisandra.
Já Gabriel pontua que é importante que o candidato vá para a entrevista com um valor pensado, mas que ele não precisa ser fechado. “O ideal, para os dois lados, é que aconteça uma negociação. Se você responde um número fechado, deixa pouca margem para discussão. Aconselho da dizer uma faixa salarial, eu em reais, ou em quantidade de salários mínimos, e assim a negociação fica mais fácil”, disse ele.
Outro ponto importante que os especialistas ressaltam é que o candidato deve levar em consideração os benefícios oferecidos pela empresa, não apenas os vale-refeição e plano de saúde, mas a possibilidade de crescimento. “Seja flexível, mantenha postura profissional e saiba quando ceder”, resumiu Lisandra.
Fonte: Terra
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