Homem usa IA para se candidatar a 3 mil vagas de emprego

Para a maioria das pessoas, o trabalho é uma questão de necessidade e sobrevivência. É com o emprego que a maioria de nós consegue dinheiro e pode ganhar a vida. E para conseguir um, as pessoas se candidatam às vagas que acham que combinam com elas, ou que elas são qualificadas. Contudo, nesse momento de mandar currículo, as pessoas tentam mandar o máximo que conseguem na esperança de uma resposta, e alguns casos chamam atenção. Como por exemplo, esse homem que usou IA para se candidatar a 3 mil vagas de emprego.

O homem ter usado a IA para se candidatar à vagas de emprego não é uma coisa surpreendente. O que chamou atenção na sua história foi a quantidade de vagas que ele se candidatou.

De acordo com Jason Koebler, da 404 Media, o homem usou a AI Hawk, que é uma ferramenta grátis, para conseguir se candidatar a várias vagas. Através dessa tecnologia, ele conseguiu se inscrever em 17 processos de contratação por hora. Ao todo, o homem usou a IA para se candidatar a 2.843 vagas de trabalho.

Homem usou IA para se candidatar a vagas de emprego

Olhar digital

Para quem não sabe, a AI Hawki usada pelo homem é capaz de inserir automaticamente a biografia da pessoa, gerar currículos e escrever cartas de apresentação personalizadas. Como se isso já não fosse o bastante, ela também consegue marcar todas as caixas que são pedidas no momento de preencher as informações para que a pessoa consiga se candidatar à determinada vaga de emprego.

E essa é somente uma das várias inteligências artificiais que conseguem candidatar pessoas a vagas. Contudo, os recrutadores também estão usando essas ferramentas. Tanto que o número de empresas que tem usado softwares de IA para revisar e até entrevistar candidatos para preencher vagas de emprego está crescendo. Para se ter uma noção, 42% das empresas admitiram que usam ferramentas como essa em seus processos de triagem.

No caso desse homem que usou a IA para se candidatar a 3 mil vagas de emprego ele cometeu um exagero, mas isso não muda o fato de que a tecnologia pode sim ajudar no processo de contratação de novos funcionários.

Fonte: Olhar digital

Imagens: Olhar digital