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Para a maioria das pessoas, o trabalho é uma questão de necessidade e sobrevivência. É com o emprego que a maioria de nós consegue dinheiro e pode ganhar a vida. E para conseguir um, as pessoas se candidatam às vagas que acham que combinam com elas, ou que elas são qualificadas. No entanto, nem sempre as pessoas conseguem o emprego, e para piorar, a resposta dada pode ser bem antiética.
Como por exemplo, a resposta de uma recrutadora em um e-mail enviado a um candidato a uma vaga de emprego na Grande Florianópolis. A resposta dada a ele viralizou nas redes sociais.
Segundo Carlos Augusto Luchetti Junior, de 45 anos, depois de ele enviar o seu currículo para uma vaga sem limite de idade, ele recebeu como resposta: “Cancelaaaaaaaa, passou da idade [sic]”.
Emprego
G1
Carlos fez sua publicação na quarta-feira da semana passada, e na segunda-feira dessa semana o post já tinha mais de 9,5 mil reações, 2.800 comentários e 255 compartilhamentos.
Através de uma nota, a empresa para qual Carlos mandou seu currículo disse que o e-mail foi uma “mensagem descontextualizada” e que “gerou interpretação negativa e consequentemente indignação”. Além disso, a RH também informou que repudia o fato, que o chamou de “isolado”, e que não compactua com a atitude.
Em seu post, Carlos disse que essa resposta à sua candidatura ao emprego veio “sem ao menos um boa tarde, e da pior forma possível”. A vaga para qual ele estava se candidatando era de auxiliar de estoque.
O homem é natural de São Paulo, mas mora em Palhoça, na Grande Florianópolis, e está à procura de um emprego na região há cerca de um mês, depois de ter sido demitido da última empresa onde ele trabalhava.
“Tenho apenas 45 anos e não me sinto velho, pelo contrário, me sinto muito disposto para trabalhar, para quem fala que não existe discriminação de idade, está aí a prova”, escreveu na publicação.
Resposta
G1
Na visão de Simone Lichtenberg, gestora de Recursos Humanos, o e-mail foi problemático e preconceituoso. De acordo com a especialista, o profissional de RH deve se concentrar nas características referente às habilidades, competências e atitudes para conseguir exercer a função da vaga de emprego em que ele está se candidatando.
“É essencial o recrutador ser profissional, ter empatia e combater qualquer viés que possa gerar atitudes preconceituosas”, afirmou.
Carlos disse que não imaginava a repercussão que seu post teria. Ele disse que recebe apoio de várias pessoas que se ofereceram para ajudá-lo na procura de uma vaga. De acordo com ele, até a dona da empresa de recrutamento envolvida na confusão ofereceu ajuda a ele. Entretanto, ele disse que está pensando sobre o assunto.
O operador de logística fez sua publicação no LinkedIn, rede social focada em conexões sobre carreira e trabalho. Na plataforma, os usuários compartilham conquistas e falam sobre experiências profissionais.
Posicionamento da empresa
Ponto RH
“A RHi se manifesta novamente sobre o ocorrido, que teve repercussão, para esclarecer os fatos.
A forma como o retorno chegou ao candidato jamais foi utilizada como abordagem direta de devolutiva em nossos processos seletivos, tanto como em nossa comunicação interna. Sabemos o quanto a mensagem descontextualizada gerou interpretação negativa e consequentemente indignação.
A linguagem foi totalmente inapropriada e equivocada e o termo “Cancela” era tão somente para sinalizar um equívoco de agendamento da entrevista com o candidato, uma vez que seu perfil era acima do desejado para a vaga que demandava um perfil júnior.
Imediatamente, após identificarmos o ocorrido entramos em contato com o candidato, os fatos foram esclarecidos e nos retratamos sobre essa situação a qual também repudiamos e que jamais irá se repetir. A RHi declara que esse único fato foi totalmente isolado e não compactua com tal atitude.
Estamos no mercado há 11 anos, onde já intermediamos mais de 5.000 contratações, auxiliando milhares de famílias ao acesso de oportunidades. Atendemos aos nossos clientes e candidatos sempre com ética, profissionalismo, respeito e inclusão social.
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