O estranho jeito de Steve Jobs escolher quem trabalharia na Apple

O ex CEO da Apple, Steve Jobs , era reconhecido por métodos não convencionais até na hora da entrevista de emprego. Uma das etapas mais conhecidas era “o teste da cerveja”.

O “teste da cerveja”

“Teste da cerveja”

Ao invés de um ambiente controlado, Jobs levava o candidato para um bar ou um passeio descontraído. A pergunta que realmente importava era: “Eu tomaria cerveja com essa pessoa?”. Aparentemente simples, esse momento de descontração ajudava a revelar traços mais verdadeiros da personalidade do candidato.

Durante esses momentos, Steve fazia perguntas aparentemente triviais:

• “Quando foi que você fez algo te desafiou?”;
• “O que você fez no último verão”.

Isso “desarmava” qualquer tipo de treinamento prévio que o candidato à vaga pudesse ter feito. Ademais, essa informalidade tinha um propósito: descobrir os A-players, que se destacavam – dentre tantas habilidades – pela capacidade de se conectar, colaborar e inovar em equipe.

Além disso, Jobs acreditava que reunir pessoas brilhantes em um ambiente empático, e sintonizado, era fundamental para criar produtos memoráveis. Isso era mais importante que o preparo do aspirante à vaga.

Sede da Apple

Jony Ive, ex-vice-presidente de design da Apple, contou que o CEO, frequentemente, perguntava quantos “nãos” seus funcionários haviam dito durante o dia. Portanto, a busca por autenticidade e foco da empresa era contínua e imprescindível.

Em suma, o “teste da cerveja”, embora pareça estranho, reflete a filosofia central dessa célebre figura chamada Steve Jobs. Sua meta:

• Valorizar a autenticidade, a química entre as pessoas e a clareza de propósito.

Esses fatores eram tão essenciais quanto qualquer currículo impecável. Você seria contratado?

Fonte: Leak