Tribunal suíço permite que empresa obrigue funcionários a bater ponto quando vão ao banheiro

Enquanto muitos países discutem a possibilidade de reduzir a jornada de trabalho, um tribunal suíço tomou uma decisão inédita sobre a definição de tempo de trabalho: os funcionários de uma empresa na Suíça devem registrar sua saída sempre que precisarem ir ao banheiro.

Embora reconheça que isso é uma necessidade vital, o tribunal não determina que a empresa deve remunerar esse tempo.

A origem da polêmica

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Conforme reportado pelo canal de televisão suíço RTS, o litígio teve início em 2021, quando o Gabinete de Relações e Condições de Trabalho (ORCT) de Neuchâtel verificou a conformidade das implementações contra a Covid-19 na fabricante de mostradores de relógio Jean Singer et Cie, que possui cerca de 400 empregados.

Durante a inspeção, foi descoberto que a empresa registrava as idas e vindas dos funcionários ao banheiro e não remunerava esse tempo.

O ORCT considerou que essa prática poderia “incentivar os funcionários a reterem-se ou a não se hidratarem, o que poderia resultar em sérios distúrbios fisiológicos”.

Em fevereiro de 2022, o órgão proibiu a Jean Singer de continuar com essa abordagem, afirmando que “as interrupções de trabalho para atender necessidades fisiológicas não devem ser consideradas pausas, pois não visam à recuperação” e que isso violava os princípios da Lei do Trabalho Suíça, conforme relatado pela RTS.

A decisão do tribunal suíço

A empresa Jean Singer et Cie recorreu da sanção, e para a surpresa de muitos, incluindo o Gabinete de Relações e Condições de Trabalho, o Tribunal de Direito Público decidiu a favor da Jean Singer.

Segundo a decisão, divulgada este mês, a empresa tem o direito de exigir que os funcionários registrem as idas ao banheiro, uma vez que a legislação atual não define claramente o que caracteriza uma “pausa” durante a jornada de trabalho.

Com essa decisão, o tribunal suíço aponta uma lacuna jurídica. A lei não proíbe explicitamente que as empresas contabilizem as pausas para ir ao banheiro como intervalos.

Contudo, a decisão também ressalta que a exigência de registrar essas idas discrimina as mulheres.

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O tribunal observa que “[Elas] enfrentam o ciclo menstrual, que se inicia com a menstruação. Este fenômeno fisiológico requer a observância de normas básicas de higiene, resultando em idas ao banheiro mais frequentes e prolongadas” e recomenda à empresa que adote medidas para “reduzir essa desigualdade”.

O que diz a lei?

O artigo 15 da Lei Trabalhista Suíça determina uma série de períodos de descanso obrigatórios durante a jornada de trabalho, que devem ser remunerados, desde que os empregados permaneçam no local de trabalho.

“As pausas que interrompem o trabalho devem ocorrer com as seguintes durações mínimas:

a) 15 minutos para um dia de trabalho superior a cinco horas e meia.
b) 30 minutos para um dia de trabalho superior a sete horas.
c) Uma hora para um dia de trabalho de mais de nove horas.”

Os regulamentos não detalham o motivo das pausas, apenas afirmam que os funcionários têm direito a intervalos regulares. Assim, a Jean Singer classifica as idas ao banheiro dentro desse mesmo conjunto de descansos.

O ponto de vista da empresa

Pascal Moesch, representante legal da empresa, argumentou na reportagem da RTS que “tanto uma pausa para ir ao banheiro, quanto uma pausa para refeição ou descanso, interrompem a atividade laboral e, portanto, a remuneração. Por isso, devem ser registradas”.

Para a empresa, a finalidade dos intervalos não é relevante; eles acreditam que os funcionários devem utilizar esses momentos para ir ao banheiro.

A decisão gerou preocupação entre as instituições suíças, que temem que isso crie um precedente, levando outras empresas a adotar a mesma abordagem.

Florence Nater, conselheira estadual do departamento de trabalho, expressou sua apreensão à RTS. Ela diz que espera que essa decisão não gere imitadores em outras empresas que possam ser tentadas a adotar práticas semelhantes.

Por outro lado, os empregadores suíços consideram o caso como algo quase hilário. Bárbara Zimmermann-Gerster, executiva de uma associação patronal, afirmou no relatório da RTS que “não é esse o caminho a seguir”.

Ela aponta que eles já vivem uma escassez de mão de obra qualificada. E com isso, as empresas devem se esforçar para tornar os ambientes de trabalho atraentes e atender às necessidades dos funcionários, e não cercear seus direitos e remunerações.

Fonte: IGN

Imagens: Supravida, Freepik