A Geração Z é uma dor de cabeça para as empresas

A diferença de pensamento, posicionamento, entendimento de mundo e comportamento é notória entre as diferentes gerações. No caso da geração Z, não é surpresa para ninguém que a visão dela a respeito da vida profissional seja bem diferente das anteriores. Essa diferença fica ainda mais evidente com pesquisas mostrando que 95% deles admitem estar ausentes dos seus empregos e tarefas durante a jornada de trabalho. Por conta disso que a geração Z é uma dor de cabeça para as empresas.

Conforme o estudo feito pela PapersOwl, uma empresa que oferece serviços de redação, a maior parte dos entrevistados disse fazer coisas como sair mais cedo do trabalho, usar propriedade da empresa para fins pessoais ou dormir um pouco durante o horário de trabalho.

Ao todo foram 15 maneiras de evasão do trabalho listadas pela empresa em seu estudo. Dentre elas, as mais comuns foram sair mais cedo do trabalho (34%) e fingir estar doente para ter o dia de folga (27%). E abaixo dos 20% foram relatadas práticas como chegar atrasado, usar inteligência artificial para fazer tarefas ou a conhecida “renúncia silenciosa”, que é fazer o mínimo.

Geração Z é uma dor de cabeça para empresas

Forbes

Sabendo as porcentagens, não é de se surpreender que a geração Z é uma dor de cabeça para as empresas. Mas por que os jovens fazem isso? O motivo principal é a insatisfação deles com as condições dentro das empresas. De acordo com o estudo, eles fazerem isso é uma maneira de resistência à rigidez das empresas que dão mais valor no tempo ao invés dos resultados, na presença ao invés do bem-estar emocional e na obediência ao invés do diálogo.

Ainda conforme o estudo, 66% dos jovens disseram que, além da preguiça ou falta de interesse, o comportamento deles é para tentar conseguir uma flexibilidade maior na jornada de trabalho. Além disso, 44% admitiu que prefere trabalhar em um lugar mais confortável e 32% que precisam de um ambiente sem distrações. E 40% disse que finge trabalhar em casa para conseguir folgas não autorizadas, prática conhecida como férias silenciosas.

A solução para a geração Z deixar de ser uma dor de cabeça para as empresas não é um controle maior. Tanto que 50% dos entrevistados pontuou que para terem motivação para trabalhar mais e melhor tem que ter um salário mais alto.

Outro ponto mencionado por eles é um ambiente de trabalho mais positivo e menos tóxico, um reconhecimento maior, ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional e desafios para aumentar o entusiasmo pelo trabalho.

A conclusão do estudo foi que os jovens da geração Z precisam de sistemas de comunicação abertos que lhes deem uma flexibilidade e tenha como prioridade a saúde mental. Na visão dos pesquisadores, isso seria bem mais útil do que um controle mais rígido.

Fonte: Xataka

Imagens: Forbes