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Empresa implanta semana de 4 dias de trabalho sem redução de salário

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Segunda-feira é conhecida como um dia ruim para a maioria das pessoas. Isso porque é um dia em que você precisa deixar para trás os seus momentos de lazer para enfrentar uma longa semana de trabalho. Em muitos casos, é um dia que você lembra da lista de tudo que precisa ser feito, mas está sem tempo. Pensando nisso, uma empresa implantou uma semana de 4 dias de trabalho.

Sendo assim, com essa medida, os funcionários podem realizar suas tarefas pessoais pendentes, que todos nós temos e acumulamos por meses. Ou então, podem tirar o dia para relaxar, passear com o cachorro e visitar a família.

Essa é a realidade dos funcionários da Shoot, uma agência de comunicação gaúcha, que adotou a semana de 4 dias de trabalho, com expediente de seis horas diárias. Além disso, não há redução salarial com a nova medida.

Assim, a decisão de trabalhar quatro dias de trabalho e folgar 3, sem nenhum desconto no holerite, foi implantada ainda em janeiro deste ano. A equipe é de 11 funcionários, divididos em dois grupos. Logo, o primeiro grupo, de quatro pessoas, trabalha de segunda a quinta. Já o segundo, de sete pessoas, trabalha de terça a sexta.

Além disso, a carga horária foi reduzida de oito horas para seis horas diárias. A empresa gaúcha também não controla a entrada e saída dos funcionários.

Empresa com semana de 4 dias de trabalho

StockSnap/Pixabay

O CEO da Shoot, Artur Scartazzini, contou que todos os funcionários trabalham em regime CLT. No entanto, não tiveram nenhum benefício cortado com a redução de carga horária semanal. Segundo ele, os salários também são compatíveis com o mercado, variando de R$ 2.000 a R$7.000, de acordo com o cargo.

“Todos estamos felizes por ter um dia a mais de folga na semana. Não foi apenas reduzir a carga horária. A medida é viável porque conseguimos saber exatamente quantas horas trabalhadas são necessárias, de fato”, disse.

Segundo o CEO, a produtividade e o lucro da agência não sofreram alterações com essa nova medida. “Afinal, o que importa são as horas efetivamente trabalhadas para chegar a um resultado, não a carga horária que consta da carteira de trabalho de cada um”.

A equipe ainda mostra bons resultados, sendo que em 2021, o faturamento da Shoot foi de R$ 1,2 milhão, com lucro de 18%. Assim, para melhorar o ambiente, garantir qualidade de vida e, consequentemente, de trabalho, Artur Scartazzini contou que fizeram uma pesquisa para identificar o nível de satisfação de cada funcionário, tanto com a vida pessoal quanto com a vida profissional.

“Existe um nível de alegria em cada um por ter ganhado um dia completamente livre na sua semana. Isso é garantir que o trabalho seja uma parte da vida pessoal, e não o contrário.”

Um dos funcionários da empresa com semana de 4 dias de trabalho, que tem folga às segundas-feiras, Marcos Oliveira, de 31 anos, contou: “No primeiro momento, deu certa confusão mental, sabendo que eu não precisaria sentar na frente do computador para trabalhar. Mas esse dia útil a mais representa uma oportunidade de conseguir respirar na rotina do dia a dia.” Marcos está na empresa desde 2015.

Fonte: UOL

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