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Ministro defende discutir semana de trabalho de 4 dias no Brasil

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Desde o começo da pandemia de covid-19 e por conta das suas medidas de isolamento, várias empresas adotaram o home office. Essas mudanças na forma como se trabalha continuaram acontecendo. E uma das coisas mais faladas é sobre a redução da jornada de trabalho para uma semana de quatro dias.

Isso pode parecer um sonho para muitos, mas a realidade é que alguns países já fizeram projetos para testar se isso realmente pode ser o novo normal. No entanto, também tem os países que veem essa semana de trabalho de quatro dias de forma cética.

Mesmo assim, esse assunto já tem uma relevância há um tempo. E recentemente, Luiz Marinho, ministro do Trabalho e Emprego, demonstrou apoiar a diminuição da jornada de trabalho no nosso país. Ele disse isso em uma audiência na Comissão de Direitos Humanos do Senado, nessa segunda-feira.

Jornada de trabalho

Fortus RH

Na audiência, o ministro chegou até a sugerir para as centrais sindicais que levem essa discussão para o Congresso Nacional para que o tema seja impulsionado. “Já passou da hora”, disse Marinho aos parlamentares.

“Esse debate da jornada é importantíssimo e eu até brinquei esses dias com as centrais sindicais se eles não iam pautar esse debate. Porque não é um debate meramente de governo, é um debate para a sociedade. Quem é a autoridade para dar a palavra final é o Congresso Nacional, é o Parlamento. Portanto, é preciso se movimentar em relação a isso para que o Congresso possa refletir, avaliar e tomar a decisão se é hora, se é momento de fazer uma nova regulagem de jornada”, disse.

Marinho disse que ainda não discutiu esse assunto com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva, mas ressaltou que acredita que o presidente não se mostraria contrário a essa medida ser abordada no legislativo. Além disso, o ministro pontuou que ao redor do mundo já existem debates avançados a respeito da jornada de trabalho.

“Eu, particularmente, acredito que passou da hora (de discutir a redução da jornada). Acredito nisso sinceramente. Não conversei com o presidente Lula, evidentemente. Estou falando a minha opinião, não é uma opinião de governo. Mas tenho certeza que o presidente Lula não bloquearia o debate onde a sociedade reivindicasse que o Parlamento analisasse a possibilidade de redução de jornada sem redução de salário. Até porque acredito que a economia brasileira suportaria”, concluiu Marinho.

Vantagens e Desvantagens

Exame

Claro que em um primeiro momento uma semana de trabalho com quatro dias parece o sonho de todos. Mas quais seriam as vantagens e desvantagens desse tipo de jornada?

O primeiro ponto a se ter com clareza é que uma semana de quatro dias não é igual a uma semana de quatro dias. Como assim? Isso porque existem dois modelos. No primeiro, as tradicionais 40 horas são distribuída em quatro dias ao invés de cinco, o que deixa a jornada de trabalho com 10 horas diárias. Na Bélgica, esse modelo foi introduzido e os trabalhadores podem escolher se querem ou não acabar sua demanda em quatro dias.

Já no segundo modelo é visto o “100-80-100”, o que quer dizer; 100% do trabalho em 80% do tempo por 100% do salário. Nos últimos anos, vários países da Europa já testaram esse modelo, como a Espanha, por exemplo, que começou uma fase de testes que serão feitos em empresas de pequeno e médio porte.

Nele, 30% dos funcionário terão sua carga horária reduzida em, no mínimo, 10%, mas com o mesmo salário. Na França, a semana de 35 horas distribuídas entre quatro dias está sendo experimentada.

Vantagens

Menos estresse e mesma produtividade

Conforme está sendo visto nessas primeiras implementações, os resultados têm sido bastante positivos. Um estudo britânico divulgado esse ano mostrou que, com quatro dias de trabalho, os funcionários estavam menos estressados e tinham menores riscos de problemas mentais, como por exemplo, o burnout.

O estudo foi feito com 61 empresas e aproximadamente 2.900 funcionários. E a maior parte delas disse que planejava manter a jornada de quatro dias.

Menos pessoas doentes

Com a redução da jornada, menos pessoas pediram licenças médicas. Um dos possíveis motivos para isso é que, com quatro dias de trabalho as pessoas têm mais tempo para se recuperarem.

De acordo com a psicóloga Hannah Schade, do Instituto Leibniz Pesquisa sobre o Trabalho, da Universidade Técnica de Dortmund, isso é um grande ponto a ser considerado, já que com um grande número de funcionários em licença médica isso gera um custo bem alto para a empresa.

Maior igualdade de gênero

A psicóloga laboral Schade ressaltou que o estudo feito mostrou que com uma jornada de trabalho de quatro dias, os homens fazem mais tarefas domésticas, como por exemplo, cuidar dos filhos ou de familiares que precisam.

Além disso, na visão de Bernd Fitzenberger, diretor do Instituto de Pesquisa de Mercado de Trabalho e Atividade Profissional, existe uma vantagem com relação à escassez de mão de obra. “Ela torna os empregos mais atraentes, potencializa o número de candidatas e candidatos em campos nos quais as empresas estão procurando pessoal ansiosamente”, pontuou.

Torna-se mais atraente aos candidatos

Tendo uma semana de quatro dias, os patrões podem sim lucrar com isso. “Toda empresa ganha uma dianteira de competitividade se oferece a semana de quatro dias”, afirmou Schade.

Desvantagens

Mais estresse?

De acordo com o economista Bernd Fitzenberger, ter o trabalho mais condensado pode ser uma desvantagem. Isso porque, quando os funcionários têm que fazer mais em menos tempo isso pode ser um fator que gera estresse.

Dificuldade na medição de produtividade de forma objetiva

Na visão de Holger Schäfer, do Instituto da Economia Alemã (IW), na Colônia, com essa jornada reduzida não fica claro como a produtividade pode ser medida. Isso porque para ele não existe um modo de “verificar acima de qualquer dúvida como ela se desenvolveu nas empresas”.

Não é possível em todos os setores

Outro problema na visão de Fitzenberger é que a jornada de trabalho de quatro dias não pode ser implementada em todos os setores da economia.  “Vai ser um desafio para campos em que os serviços precisam ser prestados aqui e agora, em horários fixos, a clientes, a indivíduos que dependem de cuidados”, disse.

 Fonte: IG, Istoé

Imagens: Fortus RH, Exame

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